又开始听彩虹合唱团的歌了,在被疫情所困,不能回家的一年半时间里,彩虹的歌或多或少的抚慰过我的思乡情绪。

对20年初的印象是各种各样五花八门的新冠相关新闻,后来便是给国内朋友寄口罩,退回国机票。本以为答辩结束,毕业后两个月的假期可以好好玩一玩,可日本的疫情也随之爆发。无奈大好的假期只能宅家,找了些自己感兴趣却平时没时间看的书,开始看书了。不习惯看电子版,还在YouTube上学习了一些图书装订技能,在打印室把书打印出来后自己装订成册。基本上保持了2-3天读完一本书的节奏,在层层甄选下,也确实读到了一些好书。比如说小狗钱钱、父母效能训练等等。

后来4月份便去公司入职了,开始了相对正式的年轻人的第一份工作。公司的氛围还是挺随意的,这点比较喜欢,所以可能2020年的总结更多的聊一些工作的事情啦。

work life balance

记得找工作的时候被问到经典问题「Why Japan?」,日本人面试官惊讶于我「For work life balance」的回答感到惊讶,怎么会有人来社畜国家寻找WLB呢。可事实是,本身中日加班的情况就是小巫见大巫,加上安倍辞职前推出的劳动法改正方案,日本的加班情况确实有在好转。

能感觉到公司的用人策略跟国内是挺不一样的,当然这更深层的原因很多,我更倾向于认为是法律原因和市场竞争的激烈程度。国内的感觉更像是用1.5倍的工资招1个人,然后干2个人份儿的活儿。这边的感觉是1倍的工资招1个人,干1人份儿甚至0.8人份儿的活。

WLB直接相关的就是加班这块,国内的情况可能读者朋友们相对熟悉;这边的加班大概是这样算的,工资里面会包含固定部分的加班费。比如说我们公司是每个月40个小时,按照10点到6点半的标准工作时间,21个工作日的月份算的话,月工时是157.5小时,由于包含了40小时固定的加班费,所以月工时在197.5小时以下,公司不需要再额外付加班费,超过后按照工资1.25倍支付。

所以作为公司来说,更划算的并不是让员工加班,而且控制员工的加班时间不超过固定加班时间,比如说我平均每个月的月工时在170小时左右(作为参照可以想想pdd本分人的300小时)。如果超过了可能会被老大和HR友好地谈话,并不是打引号的“友好地”,而是真的会被关心是否遇到了什么工作上的困难,然后帮忙找一些降低工作时间的方案。

所以在工作时长这方面,这一年还是过的蛮愉快的。

休假

日本隔三差五的假期是真的多,我还记得刚来日本的朋友跟我说,早上起来打卡上班,过了一会发现群里没动静,一看日历才知道今天放假。

那么先说说红日子,日语叫休日,这是最频繁的假期了。一句话来解释一下就是平均每个月有1天的工作日放假。这1个工作日会尽可能被安排休假的政府部门?调整到周一或周五,这样就能组成一个三连休。如果是周二或者周四的话,一般大家就会考虑请一天年假凑个4连休好了。一般日历上出现这种情况,大家心里也都会有很多人请假的心理预期。

长假的话基本上是五一黄金周,九月下旬的白银周,以及元旦的年末休假。

年假方面的话弊社第一年入职是13天基础年假,然后每多工作1年则加1天。不过这方面有点跟想象不太一样的是,日本人比较讲究尽量不影响正常的工作节奏,不给别人添麻烦,所以更多的是请短假。用年假来补充法定节假日,比如说2021年黄金周的情况的话,4.30、5.6、5.7请3天年假的话,可以凑一个4.29~5.9的11天大长假,还是很巴适的。但比如说要是想这个月一下子请2周年假,也不是不能请,但可能就有一些心理门槛😂

还有一些进了公司才知道的制度,育儿休假之类的,类似国内的陪产假。最近组里就有俩同时育儿休假去了,时长可以自己选择,基本上同事们选了2个月,期间是没有正常工资的,公司会给一些作为福利的奖金,雇佣保险?那边会给一笔钱,大概最终收到的补偿跟两个月的薪水差不多。

打卡

是要打卡的,但是打卡时间基本上大家都不太在意,基本就是为了1⃣️公司统计你的工时,毕竟超了还要发加班费。2⃣️告诉大家一声你来了(上线了),所以还是比较自由的。

我一般习惯10点打卡上班,当天如果忙的话会加会儿班,没事的话基本7点溜号。同事们一般11点左右差不多到齐,当然如果有人12点到或者一两点到,也没人会说什么,因为大家会自觉的延后下班时间把工作时长补回来,或者提前说下上午有事下午再来,或者晚上有事早点走,也完全OK,当然也没人会问有啥事儿,老大也很担心パワハラ(职权骚扰),所以综上所述上班时间比较看个人情况和喜好啦。

work from home

由于疫情影响,在我还没有入职的时候,公司便快速的开始实施work from home了。到现在入职马上要1周年了,去Office的次数屈指可数。导致其实并没有那么排斥onsite工作,甚至觉得Office里有吃有喝,桌椅也更佳舒服,view也好。

由于长期15%的Office出勤率,公司取消了固定工位,把很多楼层退掉了,保留了30%的工位供大家共享。

等疫情恢复了,也不会回到每周五天出勤的状态了,或许会施行每周1~2天的Office工作,大家见见面开开会,同步一下进度,其他集中精力搬砖的工作日在家工作即可,想想还是比较美好的。

马杀鸡

各种员工关怀的政策里面,最喜欢的事Office有马杀鸡room,一顿饭的价格可以按摩50分钟,真是太喜欢按摩儿了。

一点凡学

作为一个曾经995都承受不来的人,这种节奏还是挺喜欢的。

差不多是8个小时上班,8小时睡觉,8小时自己的时间,可以看书,可以做做副业。对了,去年副业做的也还不错,超出了我的预期。对了,去年一整年的工作日都没被闹钟叫醒过,都是睡到自然醒,毕竟在家上班,10点前爬起来就行,爬不起来怎么办,爬不起来就11点再上班呗>< 为啥只有工作日睡到自然醒,因为假期要早起出去玩呀(过于欠揍的语气

舒适区

节奏是真的慢,感觉在这边搞一个月的活儿,可能国内一周就上线了。国内快节奏的好处是确实可以多接触很多新的技术?工作一年获得三年工作经验之类的。

但总觉得现在的节奏也并不是一无是处,因为工期没有那么赶,所以更有时间抠一抠技术细节,比如说有更多的时间在写代码之前先写设计文档,然后考虑怎么提升代码的复用性;同事们会给PR认真的提comment,感觉提升了很多代码的sense。

有时候也会想要不要跳出舒适区,但舒适区实在是好舒适,回想下前二十几年的人生都挺拼的,还想再躺一会哈哈哈

总结

2020年基本在疫情中度过了,也超额完成了年初定下的「活下去」的KPI,2021年继续加油吧~