本曲奇的日本码农就职总结之三（准备篇）

他那时候还太年轻，不知道所有学过的操作系统原理，计算机网络，数据结构，数据库，都会在面试的时候标好价格。 ——曲奇君

下面是日本就职准备过程中，自己遇到的一些环节。

写在前面

如果你还没有读过本饼干的日本找工作总结之一（开篇），建议先行阅读，传送门💁‍♂️ 本曲奇的日本码农就职总结之一（开篇）

就活术语

罗列一些就活时用到的术(hei)语(hua)，以建立共同的namespace。

新卒采用
- 校园招聘
中途采用
- 社会招聘
选考
- 选拔
选考辞退
- 还在流程中时，决定放弃继续下一轮面试。比如说一面过了，但不想去二面了。日本比较习惯发邮件跟对方HR取消一下，以免给对方工作添麻烦。
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建立情报圈

一个人的力量获取到的消息是有限的，需要多与跟你一样也在找工作的同学建立联系，分享情报等等。日本人称其为“情报交换”，而且认为这是理所当然的，以至于我教授还担心我，觉得是留学生，朋友比较少，找工作期间有没有人跟你情报交换之类的。

比如说mercari和recruit这两家公司是我从朋友那听说来的，后来这两家的选考都参加了。

西装

面日企的朋友们还是难以避免的准备一套西装，总之面试通知上没写dress code的话就默认西装。如果写了casual 就不要凉鞋短裤这么不正式的着装都ok。

好像还要什么就职包。

由于我一直没买西装，听朋友说去洋服的青山定做了一套西装+就职包+其他一共4w+日元。（但听说定做的很合身，应该可以穿很久

（当然有些外资的码农职凉鞋短裤也很ok，另当别论 :)

日本就活流程

首先上个图

可以看到，就活几乎从修士1年级/学士3年级的7月份开始，直到次年10月份截止。

所以有就职打算的同学，或者还在对未来犹豫不决的同学（做决定的过程和建议），请务必提前行动起来。要知道公司每年的招聘任务就是那么几十人，几百人，招满了就没有坑了，到时候被拒了都还会怀疑自己面的好好的怎么被拒了。请提前行动！

简历

如果你曾使用过LaTeX，那么建议你简历也通过LaTeX进行排版，这里是我的简历使用的LaTeX模板。

如果你电脑上没有LaTeX编译环境，可以借助OverLeaf在线编译。

关于简历需要知道的几点

节省双方时间，保持在one page之内
头部清晰注明姓名、联系方式，毕业时间等基本信息，方便HR通过简历迅速联系到你
描述做过的项目时，不要简单地说自己做过什么，可以按照如下范式：通过xx方法解决xx问题，达到了xx样的效果。对成果的描述比较重要，这是最能appeal自己，展现不同的地方
- 比如说可以罗列一些数据，某Project获得了1000+ users，某开源项目获得了1000+ stars
性格爱好什么的可以不写了

就活情报

就活网站

通用网站

リクナビ
- 注意根据毕业年份不同用户系统是隔离的，别注册错了，比如说我用的就是リクナビ２０２０
- 日企用的比较多，所以我只从这个网站上获得了一些招聘信息，没有投简历约面试
- 但好像很多找日企工作的同学，用这个网站比较多
doda
- 打了很多电车广告，貌似会用一些人工智障的推荐算法给你推荐“适合”你的工作，比如说我因为登陆了自动车免许，导致被推荐了一份年收200+w的司机工作，然后就被我卸载了。
- 但听其他同学说还蛮好用，所以也推荐一下
OneCareer 和外资就活
- 蛮大的两家，听说过注册过，没用过
CareerCross
- 这个网站允许搜索工作信息的时候选择英语和日语的水平，有不少外资企业和英语作为工作语言的公司招聘信息，这对当时日语残疾的我来说真是个救命稻草。
- 但中途采用比较多，投了十几家，只拿到了一家的面试，好在是英语面，后来面试通过去实习了。
- 还在这个网站收获了一个可靠的日本猎头小哥，给推荐了很多面试，而我日语太差不争气的都挂掉了。
Linkedin 领英
- 在打算开始找工作之时，领英便可以维护起来了
- 很多外资企业把领英当做重要的招聘渠道，会发招聘信息在上面，甚至可以联系到活的hr
- 除此之外可以认识一些猎头，感觉对方靠谱的话，找工作闲暇之余也可以接人家的电话邀约，唠唠嗑，没准就要好机会推荐上来了。（比如说被猎头推荐了一个可圈可点的公司是origami，是一家做支付的初创，但给的很不错，大家搜一下logo应该觉得眼熟，对他是便利店们的支付方式之一。然而我很争气的挂了
glassdoor
- 一些外资的招聘信息，中途采用为主

IT系专用网站

Paiza
- 这个网站很有意思，专门面向IT招聘，适合有编程基础的同学，可以在上面刷题，然后网站给你评rank，rank A和rank S很容易拿到面谈邀请。
- 此网站上的大部分是中小IT企业，年收在300～500之间。
- 在这个网站上约过很多家面试，几乎全部都只能日语面试，可以约Skype 的 casual 面谈，后来发现自己日语不行，而且对方公司没那么看中技术，更加看重能不能流畅的沟通，反正我是把它当做半小时面试练习+口语私教课了。
- 还是多面几家，说不定就合上眼缘了。
- 通过它就活会得到2～3次就活支援金，可抵销一点路费
エンジニア就活
- 注册过没用过

就活周边网站

glassdoor
- 除招聘信息外，还可以看大家对公司面试和工作的评价
- 有一些面经题
- 欧美企业为主，日企信息较少
OpenWork(Vorker)
- glassdoor同类网站，日企信息为主
- 分类详细，但是需要买license，好在每做一个任务就能 get 1个月的无料license
- 查在日企业的综合评分，真实年收，加班情况，公司氛围等等，了解和反向选择公司的必备神器

情报圈

多跟情报圈的朋友聊聊

大学推荐

这是日本大学比较神秘的一项活动，大致就是学校官方帮有工作意向的学生对接企业，会免掉普通招聘的很多流程，但会对学生有约束性协议：一旦通过面试则必须接受offer。
企业会给每个学校分配招聘的名额，然后学生申请感兴趣的企业，学校的老师会对申请者进行一轮初选，然后推荐给对接的企业进行面试等等。比自己去投简历成功率高不少的样子。
由于绝大部分是日企，所以我最初报了NEC保底用，后来发现实在不符合我的预期，因此没有继续后面的流程。写在这里是想告诉大家有这么件事情，适合自己的话按图索骥即可。

ES (Entry Sheet | エントリーシート)

这是一个比较日式的环节，不像国内的企业申请工作直接提交简历即可，日本企业会给一个online form收集申请者的一些情报并提出一些问题。

下面是一些比较经典的问题，可以准备一份日语的模板。

志望动机
- Why our company?
学生时代最努力的事？
学生时代遇到过最困难的事，你是怎么解决的？
- 结合自身经历，讲好一个打动人心的小故事，appeal出自己的性格的优势

SPI適性検査

是日本找工作比较有特色的一个环节，包含对日语水平、简单数学题、性格测试和英语水平的考察。一般有online test和到线下的test center（需提前预约）进行考试两种方式。

这是我比较不拿手的环节，毕竟有日语水平在这限制着。不过对于online test的方式，很多同学建议可以拉日本朋友一起做，供大家参考。我的目标企业中，有SPI的企业比较少，而我没什么日本朋友就先略过了。

SPI有很多教材书，可以搞本看看。下面是一份比较齐全的题库

SPI常用更新题库

Group Discussion

很多日企会把GD放在一面，大概是快速刷人+看看承压能力？还是那句话，我的目标企业中，有GD的企业比较少，毕竟一群程序员也不知道除了争论PHP是不是最好的语言之外还有啥好GD的。所以很遗憾我只知道有这么个环节，没有实际参加过，无法提供意见了。

Online Assessment

OA有几种形式，不过最喜闻乐见的当然是撸算法题了。总之LeetCode刷起来吧（虽然本蒟蒻没怎么刷，一直在啃高中搞OI的老底…看着如今日新月异的OJ才觉得老底啃没了)

除此之外，还遇到过问找规律题的，写SQL语句的，让2小时之内自己搞个服务器写Restful API的（我服了），也算是见了世面了。这个会在后面面经篇中详细说明。

面试准备

算法

Leetcode

Lintcode

salary negotiation

求职如何跟公司讨价还价

面试环节

好像也没什么好说的了…

一般来说会有2～3轮面试，和如下三种结果

面完持续1～2周不回复，凉了
收到reject，凉了
收到offer，会有1～2周的offer犹豫时间；签了offer也不是就绝对不能反悔了，如果反悔的话要尽早跟HR说明，把双方的损失降到最低。

拿到内定为止

就活还是挺折磨心智的，本来在母国找工作就不是什么轻松的事情。更别提在异国他乡，挫折和压力扑面而来也是正常的。

就活期间在pyq看到同学拍的某外国人就业支援机构（虽然这些机构没什么作用🤫）的纸条，分享给大家。

加油鸭！！

继续阅读: 本曲奇的日本码农就职总结之四（面经篇）